Jon Hilmo Kolstø,

05.03.2026

Kunnskapsblogg

Vi feirer kvinnedagen.
Men vi skulle hatt flere å feire.

Vi markerer kvinnedagen, men erkjenner at vi burde hatt enda flere kvinner å feire. 

For vi har satt oss et ambisiøst mål: Å doble andelen kvinner i driften. Det betyr at vi må ansette 129 kvinnelige lærlinger, fagarbeidere, prosjektledere eller avdelingsledere innen 2027. Et tydelig signal om retning.

Men realiteten?
Vi er ikke i nærheten.
Status: Det haster.

Jon Hilmo Kolstø, HR-direktør i Assemblin Caverion Norge:


❝ Vi har i begynnelsen av denne strategiperioden bare hatt en marginal økning av antall kvinner i produksjonen og med denne takten når vi ikke målet vårt ❞

Hva er problemet?

Som du sikkert allerede har skjønt, så er vi ikke redd for å sette oss høye mål. Tvert imot.

Utfordringen ligger et annet sted.

Bransjen vår oppfattes fremdeles som mannsdominert. For en del kvinner og jenter fremstår bygg- og anleggsbransjen fortsatt som en lukket gutteklubb. Og la oss være ærlige: Det finnes fremdeles menn som tviler på kvinners kompetanse i tekniske fag. Skal vi lykkes, må vi ta et oppgjør med disse forestillingene. Vi jobber aktivt med dette. Vi gjør vårt beste for å opplyse og knuse fordommer både der ute og innad i vår egen virksomhet, men vi innser at dette arbeidet ikke er i mål.  

8,3 prosent, som er vår totale kvinneandel i dag, er ikke noe kun bedre kommunikasjon, et HR-prosjekt eller en kampanje kan løse. Vi er nødt til å sette av tid og ressurser i en hektisk arbeidsdag til å utfordre kultur, vaner og ubevisste fordommer. Vi må sammen med bransjen og foreningene aktivt selge byggenæringen og de tekniske fagene både til jenter som står foran et karrierevalg men kanskje også foreldrene. Internt handler det om alt fra tilpassede fasiliteter, ha nulltoleranse for «uskyldig» humor, tydelige HMS-rutiner, identifisere og løfte frem kvinnelige talenter, mentorordninger og bevisstgjøring rundt ubevisste fordommer i ansettelsesprosesser – for å nevne noe. Her er våre ledere gode, men som tallene bekrefter er det rom for ytterligere innsats. HR- direktøren fortsetter:


❝ Vi har satt oss høye mål fordi vi ønsker reell endring. Men tallene viser at dette ikke løses med gode intensjoner alene. Vi vet at dette tar tid. Samtidig vet vi at vi ikke kan lene oss tilbake❞

Det finnes lyspunkter

Søkertallene for skoleåret 2025/2026 viser at yrkesfag er mer populært enn noen gang – og at jenteandelen øker. Omtrent 47 prosent av jentene søker yrkesfag på Vg1, sammenlignet med 60 prosent av guttene.

Enda mer gledelig: Flere jenter velger teknologi- og industrifag, samt elektro og datateknologi – tradisjonelt guttedominerte fag. Vi ser dette i egen bedrift. Fra 2024 til 2025 økte andelen kvinnelige lærlinger med 2,9 prosent (tall fra Caverion).


❝ Dette gir grunn til optimisme. Det gir grunn til å tro at trenden kan fortsette i 2026. Men optimismen fritar oss ikke for ansvar. Hvis flere jenter velger yrkesfag, må vi være klare til å ta dem imot ❞